私募招聘风向生变：头部私募亲手打磨“投研新兵”，抢到人只是第一步

头部量化私募越来越倾向通过校招前置实习亲手培养投研新人，灵均投资为应届生规划“筑基—突破—升华”成长路径，上海某头部量化私募约70%人才来自校园招聘。鸣石基金、因诺资产等认为人才竞争已从“招到人”延伸到“培养人、留住人”，薪酬吸引力不等同于岗位匹配度，长期留人还需成长空间与技术资源支撑。